面臨百年未有之大變局，不管是國際經濟形勢還是個人生活都受到極大影響，保險行業也不例外，壽險行業與國計民生緊密相連，面臨著急切轉型。在保險行業，平安人壽一直是“排頭兵”一樣的存在，為促進保險行業發展，把握壽險行業發展新方向，平安人壽帶領平安代理人加速轉型，為平安代理人的發展提供新的起點、新的機遇。

    平安人壽是保險行業的中堅力量，其發展舉措直接牽動保險行業發展方向。平安人壽長久以來的個人代理人模式經過多年發展已經無法適應高速變化的新時代，據監管數據顯示，2021年前8月，壽險公司原保險保費收入23647億元，同比下降0.9%。而個險新單負增長更是已成普遍現象，保險代理人也不斷流失，因此平安人壽必須要做出改變。

    個人代理人模式的衰落以及代理人的不斷流失意味著依靠代理人“大進大出”帶來的持續增長時代已經一去不復返，因此代理人必須要向更高質量、更高素質、更高產能的方向轉型。早在2019年，平安人壽就以堅決的態度和決心，率先走上了自我顛覆、自我革新的道路。

    即使在發展過程中不斷面臨挑戰，平安人壽一直保持“敢想、敢言、敢試、敢闖、敢為天下先”的深圳蛇口精神。兩年時間平安人壽優才建章立制，精英代理人體系化，平安代理人終于迎來了破繭而出的倒計時。2022年是對平安人壽而言非常關鍵的一年。

    改革與發展都離不開的是人才，因此平安不斷完善人才招募計劃，尋找懂經營、擅管理、高學歷、高素質的代理人，并為其提供豐富的物質待遇與發展前景，給予專項津貼及培養方案，成就其為技能專業、產能高效、發展領先的行業人才。不管是基本法升級還是數字工具的升級，平安集團為平安代理人的發展提供完備的后續力量，激發這一渠道的全新活力。

    平安招“才”季便是主要面向大專以上學歷、年齡在25-45歲之間，達到當地社平收入且在本地居住滿1年的候選人。平安人壽將為代理人提供“優培養”、“優待遇”、“優發展”、“優平臺”等方面的全力支持，將代理人打造為“新創客”這個有著濃厚新時代標簽的創業者。

    事實上，在平安2021年的半年報上就可以看到其代理人渠道產能的穩定提升，上半年代理人人均首年保費9350元/月，同比增長23.8%；人均新業務價值近2.52萬元，同比提升0.7%。

    盡管整個保險行業處在一個逐漸向深度轉型的時期，但保險行業仍然充滿機遇、蓬勃發展、大有可為。面臨時代的風口，平安人壽已經做好充分的準備，激發平安代理人“敢為才有為”的積極性，相信平安一次次“摸著石頭過河”的探險，將為全球壽險行業摸索出一條高質量、可持續發展的新路徑。






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